Il demansionamento
Se si viene assunti con una qualifica non è possibile essere impiegati in un compito di livello inferiore. Si tratta di un comportamento illegale e degradante contro cui è possibile intraprendere delle azioni
Quando non è possibile fare causa per demansionamento
La legge prevede alcune circostanze in cui non è possibile fare causa al datore di lavoro per demansionamento
- Quando tutta l’azienda subisce una modifica importante e le sue risorse umane vanno incontro a una ristrutturazione
- Quando il demansionamento è previsto da clausole contrattuali
- Quando il demansionamento riguarda solo un aspetto marginale del lavoro svolto nell’azienda
- Quando il lavoratore è affetto da invalidità permanente
- Quando il demansionamento è frutto di un impiego momentaneo in mansioni di livello superiore
Danno da demansionamento: quando e come fare causa
Il demansionamento, quando dimostrabile, rappresenta un danno gravo per il lavoratore. Oltre a provocare danni psicologici importanti che possono ripercuotersi in famiglia – al pari del mobbing – il fatto di aver svolto mansioni inferiori rispetto al proprio livello professionale comporta una difficoltà successiva nel riposizionarsi sul mercato del lavoro e proseguire con soddisfazione la propria carriera. E per questo che il demansionamento rappresenta a tutti gli effetti un danno.
I principali danni da demansionamento possono essere
- Grave stress emotivo e psicologico
- Una retribuzione e un inquadramento inferiori rispetto a quella per cui si è stati assunti
- L’impossibilità a proseguire il rapporto di lavoro
In queste circostanze è possibile intentare una causa presso il giudice del lavoro. Bisogna ricordare che l’onere della prova ricade sul lavoratore. Come si fa a provare di essere stati demansionati? Per questo conviene rivolgersi a un buon avvocato che aiuterà il lavoratore a raccogliere il materiale necessario e a presentare il ricorso in tribunale
Risarcimento per demansionamento
Una volta appurata l’effettiva presenza di un danno da demansionamento il giudice ha tutti gli elementi per tutelare il lavoratore che ha subito il torto. Sono tre le decisioni che può prendere
- Reintegro del lavoratore nel posto che gli spetta
- Risarcimento per il danno patrimoniale subito a seguito della decurtazione della busta paga
- Risarcimento del danno non patrimoniale
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Demansionamento e mobbing possono rendere la vita dei lavoratori un inferno. La legge è dalla parte dei lavoratori che subiscono il torto e a volte basta incontrare un avvocato competente per ottenere giustizia, essere reintegrati nel posto che ci spetta e ricevere il rimborso dei danni subiti. ALA Studio Legale è al fianco dei lavoratori e mette il suo team di legali e esperti di diritto del lavoro. Contattaci per raccontarci la tua vicenda. Troveremo una soluzione insieme.
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Causa per demansionamento e mobbing
in breve
- In molti casi è possibile fare causa al datore di lavoro per demansionamento
- Spetta al lavoratore raccogliere le prove necessarie
- Il giudice può obbligare il datore di lavoro al reintegro e al pagamento dei danni
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